新華社長沙3月5日電（記者謝櫻）記者5日從湖南省人社廳獲悉，《湖南省女職工勞動保護特別規(guī)定》3月8日將正式施行，規(guī)定提高了女職工衛(wèi)生費標準，強化了女職工經期、孕期、產期、哺乳期等四期保護。

　　湖南省女職工衛(wèi)生費按照每月15元的標準執(zhí)行多年，隨著經濟社會發(fā)展水平的提高，該標準已明顯偏低。規(guī)定將衛(wèi)生費標準調整為每月不低于30元，所需費用，企業(yè)可以從職工福利費中列支，機關事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負擔政策列入預算，并規(guī)定了要根據本省經濟發(fā)展狀況和居民生活水平適時調整。

　　規(guī)定加大對特殊生理時期女職工的關懷保護，重點強化了女職工四期保護。經期保護：從事連續(xù)站立勞動工作的，經期期間給予適當的工間休息；孕期保護：在國家規(guī)定懷孕7個月以上不得加班或夜班勞動的基礎上，增加了對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重和確有保胎需求女職工的保護；產期保護：在《湖南省城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》基礎上，將懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的產假規(guī)定，從原15天調整為30天，將懷孕滿7個月終止妊娠的產假規(guī)定，從原42天調整為75天，同時規(guī)定了女職工施行輸卵管結扎術或者復通術的休假21天，期間均享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇；哺乳期保護：對距離用人單位較遠無法回家哺乳的，規(guī)定了產假后的哺乳時間可以折算成一定天數，與產假合并或者單獨使用。

　　規(guī)定還明確，用人單位不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業(yè)職務，解除勞動合同或者聘用合同；勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣合同中，用工單位不得因被派遣勞動者懷孕、休產假、哺乳等情形將其退回勞務派遣單位。派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至懷孕、休產假、哺乳等情形消失時方可退回。

【糾錯】

責任編輯： 林經緯